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交棒就像生小孩 劉金標:要趁健康時做【富豪列傳劉金標2】

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本周登場的是鐵馬董座劉金標。

 

2016年底,一起打過無數場戰役的巨大創辦人劉金標、執行長羅祥安雙雙退休,並自2017年1月1日起,劉金標把董事長大位交棒給外甥女、原副總裁杜綉珍,新任執行長則是劉金標獨子、原營運長劉湧昌;創下國內上市櫃公司中,首家在獲利與股權穩定狀況下,董總同步交棒的先例。

巨大接班能一刀到位,歸功於劉金標、羅祥安這對創業搭檔「標哥」與「安弟」,兩人無間的默契。「有一個董事找我談,說你們兩個已做44年了…」劉金標接受《商業周刊》專訪時透露,一位將退休的巨大董事,來他辦公室喝咖啡時,提醒如果企業要永續經營,就要讓下面的人有創新的機會和空間,是該讓出位子的時候了,「我聽了恍然大悟!交棒和生小孩一樣,都要在身體健康的時候做。」

劉金標隨即去找羅祥安,羅立即應允,隨後啟動交棒計畫,運用一年多的時間,兩人逐步傳承給新的經營團隊。而為什麼要兩個人一起退?因劉金標深知,如果只有他自己退休,羅祥安沒有退的話,組織邏輯還是會照既往的習慣走,必定會阻礙創新和變革。

劉金標、羅祥安這對創業搭檔「標哥」與「安弟」,兩人合作無間。(蘋果日報)
劉金標、羅祥安這對創業搭檔「標哥」與「安弟」,兩人合作無間。(蘋果日報)

劉金標、羅祥安這對董總同步交棒。(資料照片)
劉金標、羅祥安這對董總同步交棒。(資料照片)

事實上,承接邁向百年傳世企業的重擔,杜綉珍和劉湧昌這兩位新領導者,因都是創辦人家族成員,接班看似順理成章,卻不知兩人早在集團內磨練多時,且戰功彪炳。1949年次的杜綉珍,是劉金標外甥女,要叫劉金標一聲「舅舅」,她在1978年就加入巨大,先後擔任總經理特助、財務經理、執行副總裁兼財務長。她也率產業之先,獨創女性單車品牌Liv,開發女性專屬車款。

至於1959年次的劉湧昌,為劉金標的獨子,在集團內被封「小王子」。劉湧昌早在1990年加入巨大,由基層品管專員做起,之後被派任至中國設廠,2015年成為集團全球營運長。

巨大啟動二代接班後,未來集團將由過去的兩人權威式領導,改為杜、劉兩人,加上14位高階主管的專業團隊領導模式;杜綉珍和劉湧昌的組合,能否超越劉金標與羅祥安立下的輝煌歲月,外界矚目。(撰文:財經組)

杜綉珍和劉湧昌的新組合,外界矚目。(蘋果日報)
杜綉珍和劉湧昌的新組合,外界矚目。(蘋果日報)

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